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农民工用工“荒”，大学生就业“慌”

求职心态迥异：大学毕业生比农民工更着急

所谓的用工荒，主要体现在签订协议较难，农民工讨价还价的多，倒是大学毕业生愿意俯身屈就。大学生刚毕业，都想赶紧找个工作，等不起，而农民工等一等的心态比较普遍。

身份和就业质量倒挂：论身份是大学生，讲薪酬是农民工

大学生对未来的期望值更高，不仅为了生存，更为了发展；他们知识水平更高，发展空间更广阔，维权意识更强，精神需求更高。两者都是劳动者，劳动者工资高抵，不能片面以学历高低为依据。

华东师范大学人口研究所副教授王大认为，从人力资本投资的角度而言，大学生在就业机会、收人等方面理应有一定的优势，但目前我国的产业结构尚不合理，低层次、劳动密集型产业相对较多，对人力的要求还不高，例如一般服务业，只要低学历的从业人员就可以了，不需要大学生。在此情况下，社会出现大学生供给量增加、就业难度加大、收入相对有所下降的情况。而反之，目前农民工供给量有所减少，在很多地方还出现了民工荒，因此，企业势必为这部分群体增加工资。由此，出现了大学生起薪与农民工收人趋同这一问题。越是来自农村、毕业学校层次不高的学生，薪酬倒挂现象表现越明显。最近有学者将“出生农村、考上大学、进入城市，毕业后与进城打工的父兄交流，又重新站在了同一条起跑线上；他们与新生代农民工职业混同，工资相差无几，生活境遇同样是在城乡之间漂浮”的年轻人群体称为“大学生农民工”。

那么，与新生代农民工相比，这些大学生有什么不同呢?湖北大学教育学院教授叶显发认为:“由于学历不同，大学生对城市的期望值更高，不仅为了生存，更为了发展；他们知识水平更高，发展空间更广阔，维权意识更强，精神需求更高。但现实是，由于体力劳动者稀缺，不少大学生就业初期整体工资水平偏低，甚至低于新生代农民工。”

南京市毕业生就业指导中心副主任孙晓军也认为，如今农民工工资高过刚毕业的大学生，在人力资源市场比较普遍。因为农民工长时间从事重体力活，加之近年来出现用工荒，所以农民工的收人和付出逐年成正比，工资不断提高。而刚步入社会没有工作经历的大学生，因技能缺乏、竞争者多，薪水自然偏低，但要相信，随着职务、技能的提升，待遇自然有很大提升，“不能单纯拿刚毕业大学生的工资与农民工相比，两者都是劳动者，劳动者工资高低，不能片面以学历高低为依据，关键要看市场供求关系和自己给单位能带来的价值。

三招引领大学生发展：心理解困环境解困产业解困

对毕业后到农村工作的大学生，地方政府应通过提供多元化的出路，拓展大学毕业生的就业空间。围绕国家的产业政策导向，对这些接受过高等教育的高素质人才进行有针对性的产业培训。大学生不是高薪的代表，农民工也不是低薪的代名词，两者都是一种身份而非职业。取得收人的前提，最终还是由从事的工作岗位、性质、个人能力等所决定的。当然，这也需要社会为大学生顺利就业提供更多的帮助。

心理解困——帮助大学生认清就业形势。很多就业不佳的大学生内心彷徨而有苦闷，这是不争的事实。其中原因颇为复杂，但对就业市场了解不充分、心理准备不足，造成梦想与现实差距过大，显然是重要的一方面。浙江省统计局曾围绕大学生就业状况，对杭州、宁波5000余家企业、机关事业单位进行调查，结果显示，“期望值偏高”直接影响大学生就业。武汉理工大学招生就业处负责人表示，教育部门应在大学生择业时帮助他们进行适当的心理调适，确保他们以平和的心态对待就业。同时，在学生受教育过程中，应该帮助每个学生进行职业定位。

环境解困——预就业、增保障、拓空间。对于高校毕业生来说，在通过强化职业规划等手段、强化就业主体意识的同时，政府还应让更多来自农村的困难大学生享有稳定、公平的待遇，可以享受廉租房、就业培训、医疗卫生保障等公共服务。对于毕业返乡或到农村工作的大学毕业生，地方政府应通过提供多元化的出路，拓展大学生的就业空间。

产业解困—再造新的社会生产力。重庆市一所技校“回炉”了百余名大学生，原因就是这些人的大学教育缺乏实用性，毕业后难找工作。通过半年到一年的职业技术学校再“探造”，“回炉”的大学生全部找到工作。围绕国家的产业政策导向，对这些接受过高等教育的高素质人才进行有针对性的产业培训，有助于提高当前产业工人队伍的水平，同时也为这些大学生就业甚至创业带来了可能。

摘自《中国教育报》2011年3月9日

再论大学生“身价”不如农民工

大学毕业生的“身价”不如农民工，这种现象让很多大学毕业生感到委屈。不过笔者认为，对于大学毕业生的“身价”不如农民工，还需辩证看待。

首先，大学毕业生的“身价”不如农民工，并不是大学毕业生的工资在降低，而是农民工的工资在增长。这与近年来各地持续出现的“民工荒”有着密切联系。农民工的身价越来越高，其实是农民工的身价逐步回归正常，回归到与其付出、贡献相匹配的水平。这是一种可喜现象。

其次，我们不能只比较大学毕业生与农民工的工资，还要比较一下他们从事工作的辛苦程度。农民工中的很多人一天工作十四五个小时，吃饭、上厕所都得掐时间，很少有休息日。而大学毕业生所从事的工作，相对来说要轻松一些、体面一些。若将两者的工作辛苦程度考虑进去，比如将农民工工资换算成八小时工作制的薪水，或者直接比较两者的小时工资，那么，农民工的工资恐怕就低于大学毕业生了。

大学毕业生虽然受过高等教育，但刚走出校门时，还需通过工作锻炼提高自己。这个时候，至少在一些用人单位眼里，大学毕业生未必比经验丰富的农民工更顶用。

再次，大学毕业生的事业发展后劲、薪水提升空间是农民工无法比拟的。拿收入来说，一个农民工今年的月薪是2000元，明年的月薪可能还是2000元，而一个大学毕业生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大学毕业生的职业发展前途也是农民工不能比较的。

一些大学毕业生的工资较低是事实，但唯一途径是通过工作锻炼自己，成为真正的人才，而不是怨天尤人，甚至认为大学生的“身价”天然高于农民工。

摘自《西安晚报》2011年2与22日

大学生与农民工工资不是这么个比法

大学生工资不如农民工，简单地看，也许有人会推论知识贬值、脑体倒挂，甚至引发“读书无用论”。但实际上，两者不具有绝对可比性。

判断求职者的身价和收入，不能单纯看他的身份，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。大学生虽然学历层次较高，但由于目前不少大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡，再加上就业形势严峻，一些大学生没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高，拿不到高薪水、起薪暂时低于经验丰富的农民工也是正常的事。何况，农民工从事的苦脏累、高强度的工作，大学生也未必愿意干。

正如华南师范大学谌新民教授所言，“不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题”。从这个角度讲，大学生工资趋同农民工，实质上是人才结构、产业结构的问题，并非人才贬值、大学生身价不如农民工。

事实上，除了高劳动强度行业与少数技术熟练的农民工外，与大学生相比，农民工处于更劣势的就业地位，大部分农民工的工资比大学生低，甚至有不少农民工工资在当地最低工资标准上下徘徊。很多农民工工作时间长、劳动强度大、工作不稳定也是不争的事实。没有与用人单位签订劳动合同，没有办理医疗保险、养老保险、工伤保险，工作条件、劳动条件、居住条件恶劣，被拖欠工资的农民工更不在少数。

在这方面，大学生的情况要好得多。他们凭借学历优势，与用人单位的谈判余地要大一些。刚毕业的大学生因为没有工作经验，工资可能不如有技术的农民工高，但积累了一定工作经验后，不仅利于跳槽换工作，而且工资上升空间较大，但农民工涨工资就要困难得多。

如果撇开就业大环境，简单地说大学生工资不如农民工，对大学生与农民工都不厚道。

摘自《工人日报》2011年2月20日

钱江晚报：大学生与农民工比工资，模糊了什么焦点？

拿没有什么工作经验的大学毕业生的起薪与农民工工资相比，首先是模糊了职业成长、职业前景、福利保障等等方面因素在就业中的重要地位，就平均水平而言，大学生就业几年后工资可能涨到二三倍，像黄鹂鸟一跃飞升，而农民工涨工资堪比门前萄葡树上的蜗牛往上爬，两者哪有什么可比性可言？

揣测媒体报道的意图，可能是想说明两点，一是农民工待遇大大提升，这不都赶上甚至超过大学毕业生的报酬了；二是大学生就业心态日趋理性化，这不都有接近五成的大学生愿意接受低薪工作了。

农民工被“幸福”与大学生被“懂事”，掩盖了农民工薪酬普遍偏低与大学生就业难的事实。而纠结于两者之间的一个词叫“知识”。农民工并非没有知识，就某一岗位而言，他们的实际知识可能丰富得很，专业技能也炉火纯青，特别是在劳动密集型的产业中，他们的勤劳与坚韧更是弥足珍贵，但他们得到的回报与艰辛的付出明显不匹配，打工者往往十年如一日地和机器站在一起忙碌着，但是最后留给他们的可支配收入并不多。而大学毕业生，不管他们在大学里学到了多少知识，或学到的知识是否有利于就业，对他们中的很多人来说，家庭为购买这“知识”付出的成本是极大的，教育高投入却不能实现高产出，甚至还要与不曾付出高教育成本的民工争一日之短长，显然也是于心不甘的。

“大学无用论”和“大学致贫论”的泛滥，是与高校产业化后的扩招政策和我们的产业结构有紧密联系的。房地产火了，实业遭冷落了，资本酷爱房产而把实业打入冷宫。另一方面，大量吸纳劳动力的企业属于劳动密集型产业，利润微薄，低成本才是它的竞争优势，难以提供高工资。高校产业化孵化出的大批大学生，就难免会发出适合自己的工作难找的感叹。

农民工也好，大部分大学毕业生也好，他们其实都在低薪体系压制下，都受社会经济政策与分配制度的制约，拿他们比工资高低，就好似拿“棚户”PK“蚁族”，毫无意义，比来比去，各有各的苦啊。

摘自《钱江晚报》2011年2月28日

“大学生挣不过农民工”呼唤“读有用书论”

由成都人力资源和社会保障局主办、中国成都人才市场承办的“2011成都春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会”在新会展举行。与往年相比，今年招聘岗位比去年同期增加82.4%，而其中有34809个岗位是专门为没有任何经验的大学应届毕业生提供的。面对“用工荒”时不少单位给农民工开出待遇高于大学生的现象，成都人才市场专门开展了现场调查。调查结果显示，45%的大学生求职者认为这很正常，是市场供需关系决定的。

本科生挣不农民工，乍一听很像调侃之语。但据2010年12月16日《人民日报》载，有关数据显示，大学毕业生平均起薪保持在每月1500元左右，农民工的月工资近年来由700元左右跃升至约1200元。大学生就业底薪一降再降，这已是不争的事实。有资料显示，2009年毕业生的起薪下降超过10%，超过70%的本科生薪酬主要集中在1000元至3000元。和本科生相比，硕士毕业生下降更为明显，起薪下滑近12%。而今年开春各地传来的信息还要高许多，在成都不少工厂给农民工开出的待遇都在2000元/月以上，还特别注明了休假、加班工资等福利待遇。“学历薪酬”正在被颠覆，这是件好事。

近半数大学生认同“挣不过农民工”，折射出他们的自知之明。诚如他们所言，市场需求决定就业趋势。“负脑体差”的原因很简单，许多单位招聘时看重工作经验，刚毕业的大学生没有这方面优势。加之用工短缺，有技术的农民很难找，只有通过提高薪水来吸引技术工种，而大学生工资并非一个参照系。越来越多的大学生不再眼高手底，困惑纠结，他们真切地感受到薪酬主要取决于实际能力而非一纸文凭，并努力调整自我去适应这种现状。这是他们成熟的标志，同时，也给当下的高等教育出了一道现实考题。

“挣不过农民工”，呼唤“读有用书论”。所谓“读有用书论”，不仅要在教育理念和专业设置更加符合社会的需求，更需做好大学生实习的功课。此前有一组数据表明：90%以上的美国学生四年里会实习2—3次；80%的德国大学生必须完成规定的实习时间才能毕业；法国学生要拿证书必须实习，毕业前至少实习2次以上；而中国仅11.7%的学生拥有实习经历。这不仅仅因为大学生本身的浮躁，更多的是社会转型期教育者的急功近利，导致大学生社会实践活动的式微。大学的精力不在每个学生的发展上，盯上了就业率、科研经费、学术成果和级别荣誉等，实习这样费钱费力、短期内很难见效的事自然被边缘化了。

“一枝独秀”和“一时兴起”不足以解决大学生的“能力欠账”。大学生实习应基于战略考量，从革除体制弊端入手，建立一套行之有效的持久制度，使实习成为每个大学生的必修课，确保社会实践贯穿教育全程，确保能力培养与社会需求的“无缝焊接”，成为破解“负脑体差”的金钥匙。

摘自《华西都市报》2011年2月28日

“大学生挣不过农民工”带来何种警示

提醒一：“高等教育回报率”将逐渐降低

值得注意的是，虽然现在大学生平均工资水平仍然高于农民工，但近年来二者之间的差异正逐渐缩小，工资收入差异并不十分显著。从人保部提供的数据来看，两个群体的工资差别只有300元左右。这表明我国“高等教育回报率”正逐渐降低。

对此可以有两方面的解释。一方面，“高等教育回报率”逐年降低与大学扩招关系密切。从个别“精英”享受的高等教育，到高等教育大众化，随着接受高等教育的人口增加，高等教育回报率降低是必然趋势。但是这种回报率的下降，并不能说明高等教育不值得作为重要的人力资本进行投资，接受高等教育依然是个体提高素质、增强能力的重要途径。

另一方面，随着我国市场经济的逐步发育和成熟，我们曾经赖于获得快速发展的廉价劳动力，正在变得不再廉价，农民工的报酬逐步增加，这是社会的进步。去年底今年初出现的劳动力市场用工荒，带来的一个直接后果就是廉价劳动力的报酬增加。

提醒二：职业技能对薪酬的影响将更加明显

实地考察一些企业之后，不难发现，大学生工资不如农民工，虽然不带有普遍意义，但是在个别群体、在某些领域确实存在。有技术、有专长的农民工，获得比较高的报酬，已经成为一个普遍现象。大学生并不因为其受教育程度高，必然享受高工资，有技术、有专长的农民工，一样可以用自己的劳动和智慧获得高报酬，这是任何一个承认按劳分配、按贡献大小分配的社会的铁律。

越来越多受过一定程度教育的新一代农民工进入劳动力市场，他们逐渐掌握一定技能、有的还通过接受职业教训、接受在职学历教育等继续教育，不断提升自己的受教育程度，这批人获得的报酬和待遇，肯定会不断增加。

在为农民工收入增加而欣喜的同时，我们应当看到，在高报酬的背后，依然是技术、专长等有知识含量的因素在起作用，知识的价值同样在体现。在发达国家。高级技工的收入往往比一般的大学毕业生要高很多。我国不少地方熟练技术工人的工资待遇也早已超过一半大学生。这也从另一个侧面证明：不必人人都走高考独木桥，年轻人也可能获得成功。不一定接受高等教育，而是通过技术来提高自身人力资本，这正是一个国家发展职业教育的生命力之所在。

提醒三：大学生择业观念仍需改变

大学生就业问题直接受到我国产业结构的影响。随着经济增长方式的转变，我国目前从市劳动密集型产业的人数多，从事技术创新型的和服务型的人数少的现状将逐步改变。目前，我国从事第一、第二产业的人占劳动力总数的65.9%，尽管这两个产业提供的就业岗位比较多，但是大学生往往不愿意去。

而吸引大学生的第三产业，目前的从业人数仅占劳动总人口数的34.1%，与发达国家第三产业所占比重约70%的数值相距甚远。一方面，容量相对有限的第三产业无法完全容纳每年数量庞大的高校毕业生，致使出现了大学生就业难现象。另一方面，由于低端产业对就业人数的大量需求，出现了民工荒现象。

如何推进高等教育的发展与我国产业结构调整的协调，是解决大学生就业问题必须面对的一个实际问题。产业结构转型需要一个过程，二者的适应也同样需要一个过程。在目前的产业格局下，大学毕业生还需要进一步转变观念，到第一、第二产业中去创业就业。

提醒四：知识仍是永不贬值的人力资本

人力资本理论依然成立，读书依然有价值。反倒是农民工用自己的实践证明：今天在校的大学生，如果死读书、不读书，教育的人力资本投入可能打水漂。这从另一个角度提醒在校大学生，必须努力提高自己，不仅仅学习书本知识，还要锻炼适应社会、做人做事的实际能力。

以发展的眼光来看，大学毕业生凭借自身的知识与能力优势可能获得向上晋升的机会，或找到更好的工作，而农民工相对而言却往往只能从事某一固定工种，缺乏大学生所具有的发展潜力。从长远和整体来看，大学生随着自身发展，获得的总收益要远高于农民工。

走出天之骄子的盲目自大，走出“不如农民工”的自卑，走出荒废时光的青春颓唐，是相互联系的，这正是大学生工资不如农民工争论背后给大学生醍醐灌顶的警示。

摘自《中国教育报》2011年4月6日